American Stock Options El alivio del impuesto del Reino Unido sobre las ganancias de opciones sobre acciones puede obtenerse mediante la creación de un acuerdo aprobado de HM Revenue amp (Sub-Plan) que asignará el estatus fiscal favorecido al Reino Unido a las opciones otorgadas por una compañía estadounidense a sus empleados o empleados de Su filial en el Reino Unido. La exención de impuestos está disponible con respecto a opciones con un valor justo de mercado agregado de 16330,000 determinado a la fecha de otorgamiento de la opción. Las ganancias asociadas a las opciones concedidas fuera de los acuerdos aprobados están sujetas al impuesto sobre la renta del Reino Unido y (en los casos apropiados) a las contribuciones de seguro nacional (NIC) cuando sea apropiado. Sin embargo, los NICs de los empleadores pueden ser transferidos al partícipe mediante una elección conjunta o un acuerdo con el partícipe. Normalmente, el beneficiario de la opción recibirá un alivio tributario por los NIC pagados por los empleadores. Requisitos Las acciones deben cumplir las condiciones legales. La opción debe ser ejercida: (i) a partir del tercer y no más tarde del décimo aniversario de la fecha de concesión de la opción o (ii) cuando las normas lo permitan, antes del tercer aniversario de la fecha de concesión Y dentro de los 6 meses posteriores a la cesación del empleo de los beneficiarios con el grupo por razón de lesión, invalidez, despido o jubilación. Tratamiento táctico Cualquier ganancia que surja en el ejercicio de la opción no está sujeta al impuesto sobre la renta o responsabilidad de NICs. Tratamiento fiscal de ganancias de capital favorable. El costo de establecimiento y administración del Sub-Plan es deducible para efectos del impuesto de sociedades. Beneficios Tanto las empresas listadas como las privadas pueden establecer los acuerdos aprobados. Se pueden establecer arreglos aprobados para casi todos los planes internacionales. No hay ninguna enmienda ni al Plan de Estados Unidos ni a la forma en que se administra el Plan de Estados Unidos. El acuerdo aprobado sólo es aplicable a las opciones a las que se expresa que se apliquen en la fecha de la concesión. Flexibilidad derivada en el otorgamiento de las opciones aprobadas por la Aduana y no aprobadas. La adopción es por lo general por el Administrador o Comité de Compensación del Plan de EE. UU. Además de la exención fiscal, los empleados del Reino Unido pueden participar en términos generales de la misma base que los empleados en todo el mundo. Para obtener más información, complete el formulario de solicitud de información. Esta información ha sido preparada sólo para orientaciones generales y no debe actuarse sin un asesoramiento específico. Por favor, póngase en contacto con nosotros si necesita más información. Planes de participación y seguridad de los empleados y Impuesto de ganancias de capital: Hoja de ayuda de autoevaluación HS287 Documentos Detalle Esta guía explica los planes de participación y seguridad de los empleados y el impuesto sobre ganancias de capital. Programas de incentivos de acciones aprobados (SIP) otros planes aprobados transferencias a cuentas de ahorro individuales (ISA) transferencias a ciertos regímenes de pensiones Incentivos de Gestión Empresarial (EMI) Acciones no cotizadas a un plan de incentivos de acciones aprobado Publicado: 4 de julio de 2014 Actualizado: 6 de abril de 2016 historia de página completa 6 de abril de 2016 12:30 am Las tarifas, las asignaciones y los derechos se han actualizado para el año fiscal de 2016 a 2017. 6 abril 2015 12:15 Tarifas , Las asignaciones y los derechos se han actualizado para el año fiscal de 2015 a 2016. 4 de julio de 2014 12:00 Primera publicación. ¿Cuál es la tasa impositiva sobre el ejercicio de opciones sobre acciones Comprender las complejas normas fiscales que cubren las opciones sobre acciones de los empleados. La mayoría de los trabajadores reciben sólo un salario por su trabajo, pero algunos tienen la suerte de recibir opciones sobre acciones. Las opciones sobre acciones de los empleados pueden aumentar drásticamente la compensación total de su empleador, pero también tienen consecuencias fiscales que pueden complicar su retorno. ¿Qué tasa de impuestos que paga cuando se ejercen las opciones sobre acciones depende de qué tipo de opciones que recibe. Opciones de acciones de incentivos vs. opciones de acciones no calificadas Existen dos tipos de opciones sobre acciones para empleados. Si su empleador sigue ciertas reglas, entonces puede recibir opciones de acciones de incentivos, que tienen características fiscales favorables. Para emitir una opción de acciones de incentivo, su empleador debe otorgar opciones a los empleados bajo un documento de plan general que abarque a toda la empresa y un acuerdo de opción específica con cada empleado que recibe opciones. La opción puede tener un plazo máximo de 10 años, y el precio de ejercicio debe ser igual o superior al precio actual de la acción cuando se conceda. Si deja su empleo, entonces debe ejercer la opción dentro de los tres meses de su fecha de terminación. La recompensa por las opciones de acciones de incentivo es que usted no tiene que pagar ningún impuesto sobre la diferencia entre el precio de ejercicio y el valor justo de mercado de la acción que recibe en el momento de ejercer la opción. Además, si mantiene la acción durante un año después de ejercer - y al menos dos años después de la fecha en que recibió la opción - entonces cualquier ganancia se trata como ganancias de capital a largo plazo y se grava a una tasa más baja. ¿Por qué las opciones de acciones no calificadas son tan buenas como las opciones de acciones de incentivo? Si la opción no cumple con los requisitos de una opción de compra de acciones de incentivo, entonces se grava como una opción de compra de acciones no calificada. En ese caso, usted tiene que pagar impuesto sobre la renta a su tasa de impuesto sobre la renta ordinaria sobre la diferencia entre el precio de ejercicio y el valor justo de mercado de la acción que recibe en el momento de ejercer la opción. Que el beneficio de papel se añade a su renta imponible incluso si usted no vende las partes que usted consigue al ejercitar la opción. Cuando más tarde venda sus acciones, la tasa de impuesto que paga depende de cuánto tiempo tiene las acciones. Si usted vende las acciones dentro de un año de la fecha en que ejercitó la opción, entonces pagará su tasa completa de impuesto sobre la renta en las ganancias de capital a corto plazo. Si los tiene más de un año después del ejercicio, entonces se aplicarán menores tasas de ganancias de capital a largo plazo. La clave en el tratamiento tributario de opciones de acciones es cuál de estas dos categorías incluye lo que obtuvo de su empleador. Hable con su departamento de recursos humanos para asegurarse de que sabe cuál tiene para que pueda manejarlo correctamente. Este artículo es parte de The Motley Fools Knowledge Center, que fue creado sobre la base de la sabiduría recogida de una fantástica comunidad de inversores. Me encanta escuchar tus preguntas, pensamientos y opiniones en el Centro de Conocimiento en general o en esta página en particular. Su contribución nos ayudará a ayudar al mundo a invertir, mejor Envíenos un correo electrónico a knowledgecenterfool. Gracias - y Fool on Pruebe cualquiera de nuestros servicios de boletín Foolish gratis durante 30 días. Tontos no todos pueden tener las mismas opiniones, pero todos creemos que teniendo en cuenta una amplia gama de ideas nos hace mejores inversores. Motley Fool tiene una política de divulgación.
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